„Rente? Können wir streichen." — Wie SeniorFlex 13 Millionen Menschen zurück in den Job bringt

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00:00:24: Also wachst du über dich hinaus

00:00:26: mit Wechselwillig.

00:00:28: Herzlich willkommen!

00:00:29: Welcome back zu einer neuen Folge von Wechselvillage.

00:00:32: Ich sitze heute mit zwei Hochgründern von Seniorflex zusammen, dazu andere Konstellationen.

00:00:39: ich bin dabei.

00:00:40: Normalerweise wisst ihr ist Christian oft dabei.

00:00:42: die haben das ein bisschen geändert und geschaut dass sich jetzt auch hier und da man folge mithelfe.

00:00:47: der eine oder andere kennt mich auch schon von Social Media wo ich viel mit geholfen habe und genau so kam jetzt heute zusammen durch einen Bekannten ehrlich gesagt euch kennengelernt hat auf einer Veranstaltung und dachte, das wäre ein gutes Topic.

00:01:02: Ich finde es auch super spannend.

00:01:04: von daher ich möchte gar nicht zu viel vorweghalten.

00:01:06: stellt euch gerne doch selbst einmal vor

00:01:09: hey ich bin Lina von senior flex Und genau, ich bin aus Kreuzberg hier.

00:01:16: Wo wir gerade in unserem Office aussitzen was gleichzeitig meine Wohnung ist.

00:01:21: Das muss

00:01:22: man aber reden.

00:01:22: heute Special Case Aber vielleicht wird so ein Use-Case in die Zukunft.

00:01:27: Ein letzter Folge war ja auch schon auf dem Couch von Christian mit Jona und jetzt sind wir wieder auf der Couch.

00:01:33: Ja finde es einfach ein bisschen gemütlich und haben mittlerweile so ein mobiles Studio das wir denken wir können's auch überall einfach aufnehmen.

00:01:42: Genau, dann mache ich es weiter.

00:01:43: Ich bin Jöran und ich bin auch von Senior Flex Co-Gründer.

00:01:48: Und ja was ist eigentlich Senior Flex?

00:01:50: Wir haben uns der Aufgabe genommen den demografischen Wandel und den Fachkräftomangel gleichzeitig anzugehen und wir vermitteln Menschen im Ruhestand an Unternehmen die Bedarf haben.

00:02:04: Ja das stinkt doch schon mal gut.

00:02:05: also in dieser Folge wird es heute viel um sozusagen Ruhstand, Rente gehen verschiedene Begriffe, die wir heute auch noch dazu erläutern werden.

00:02:15: Was ihr zum Boarding genommen habt und generell auch so einiges zum Rententhema heute.

00:02:20: Steigen wir doch direkt mal ein!

00:02:23: Ihr habt Seniorflex gegründet?

00:02:25: Seniorflecks sag ich jetzt.

00:02:26: manchmal kommt hier vielleicht auch noch Seniorflegs im

00:02:29: Boarding.

00:02:31: Wann habt ihr

00:02:32: gegrundet?!

00:02:33: Wir haben dieses Jahr gegründet.

00:02:35: Also wir sind relativ frisch

00:02:37: und

00:02:38: sind Anfang des Jahres gestartet, wie das immer so ein bisschen ist.

00:02:41: mit dem offiziellen Prozess hat es einem eigentlich gedauert bis wir dann offiziell unterschrieben haben was auch ein sehr aufregender Moment war also alle zu dritt beim Notarsaßen und genau sind's gestartet und so ein bißchen alles ins Laufen gebracht hatte.

00:02:59: Jurand

00:03:03: Wir kennen uns ursprünglich tatsächlich aus einer vorherigen Tätigkeit wie wahrscheinlich viele Leute, die zusammen so ein Projekt angehen.

00:03:11: Ich werde an der Stelle noch mal auf die dritte Person im Bunde erwähnen.

00:03:14: Das ist der Johannes-Johannes Schnitzel.

00:03:17: Wir sind alle drei Gründer und wir kennen uns alle von früher von der KPNG, also meidester Beratung.

00:03:23: Ich habe gerade

00:03:24: noch eben davon gesprochen.

00:03:26: Ja, es

00:03:26: steht auch an unseren Filmmusikolleginnen.

00:03:28: Wart ihr da zusammen in einem Team?

00:03:36: Äh ...

00:03:36: ja!

00:03:37: Ganz konkret, ich kann auch sagen in Sozialversicherung und Gesundheitsteam.

00:03:43: Das heißt gar nicht so weit von dem Thema Merend entfernt.

00:03:48: Und da ist auch ganz das Ganze draußen entstanden.

00:03:51: Sonst ist dieses Thema demografischer Wandel immer wieder im tätigen Doing vor Augen war.

00:03:58: Und wir dachten, na gut es braucht ja einfach mal andere Antworten.

00:04:03: Es brauchen innovative Antworten.

00:04:07: Genau, deswegen haben wir uns da wiedergefunden.

00:04:09: Und wisst ihr noch ganz genau, wann dieser Aha-Moment so war?

00:04:11: Dass ihr gesagt habt, hier muss was geändert werden.

00:04:13: Wir brauchen eine andere Lösung.

00:04:15: Ich glaub das war ein bisschen fließend oder?

00:04:19: Es kam die Idee, sie wurde geteilt und dann war es mehr so ein okay... Ist es wirklich, dass man etwas starten kann?

00:04:28: Ist der Bedarf von beiden Seiten?

00:04:30: Es gibt sowohl Unternehmen als auch die Rentner bzw.

00:04:34: Seniorexperten Und da war es einfach so, wir haben auch viele Hypothesen erst mal am Anfang vertestet aus dem Start-up Kontext und geschaut bestätigen die sich.

00:04:45: So am Anfang um dann halt für uns zu sagen okay jetzt ist der Moment Jetzt gehen wir rein und lassen alles liegen und rollen.

00:04:54: Und das war ja auch so.

00:04:56: tatsächlich.

00:04:56: Wir haben ja vor allem Automatisierungs, Digitalisierungsprojekte gemacht und wir haben gemerkt Okay Es

00:05:02: wird...

00:05:03: Es ist ein wichtiger Bestandteil, aber es wird nicht alle Herausforderungen lösen.

00:05:07: Es braucht immer noch den Menschen und wenn man sich die Zahl anguckt in den nächsten paar Jahren werden dreizehn den guten Menschen ins gesetzliche Rentenalter kommen.

00:05:17: Und das bedeutet für durchschnittlich gesehen dreizig Prozent Mitarbeiter verliert Unternehmen.

00:05:26: Und was macht man da?

00:05:27: Dann haben wir sowohl bei den Unternehmen dieses

00:05:30: Problem

00:05:31: gespürt, als auch immer im Privaten.

00:05:33: Immer mehr mit bekannten Großeltern, Väteren und Mützern gesprochen und gemerkt dass das ein ganz schön großes Thema ist worüber noch nicht so viel gesprochen ist weil es schon wieder eine große Umbruchsphase in dem Leben ist worüber noch nicht viel gesprochen wird und was mit vielen Unsicherheiten auch unter anderem einhergeht.

00:05:59: Und auch Möglichkeiten, wie will ich diese nächste Phase gestalten?

00:06:02: Worüber

00:06:02: ich mich immer ein bisschen wundere ist das ja nicht von heute auf morgen kommt.

00:06:07: also warum dass eigentlich schon die vergangenen Jahre man ja vorhersehen konnte oder auch vorhersagen kann ob jetzt für die kommenden jahre und trotzdem die du aber sagst es würde nicht so wirklich darüber besprochen oder halt nicht genug

00:06:19: Meinen Sie auf persönlicher Ebene oder aus einer gesandt gewählten Systemisch-Ebene?

00:06:23: Solche als auch, muss ich sagen.

00:06:24: Also so haben mich das Gefühl ... Wie seht ihr das?

00:06:27: Auf einer persönlichen Ebene hab ich's gefühlt.

00:06:30: Es wird eher in Privaten mit sich selber ausgemacht.

00:06:33: Ich

00:06:34: hab mit einigen gesprochen,

00:06:35: die erst in drei, vier Jahren in Rente gehen und sich jetzt schon mal beizueinander meldet haben um einfach sich zu orientieren.

00:06:42: was gibt es denn, was möchte ich machen?

00:06:45: Aber auch interessant, dass sich die Leute darauf vorbereiten.

00:06:49: Die bereiten sich doch wieder drauf vor und nicht erst, wenn es so weit ist?

00:06:53: Ja.

00:06:54: Der Bedarf, wie ihr sagt ...

00:06:57: Auf jeden Fall!

00:06:57: Und ich denke, vorbereitet wird immer nur ein bisschen Maße.

00:07:01: möglich.

00:07:02: Gerade bei so einer entscheidenden Sache wie der Ruhestand, wo man dann wirklich ja einen Großteil der Zeit, die man noch mal zur Verfügung hat, da noch voller Werbstätig ist... Also wenn man quasi nicht mehr vor der Werbstätigkeit ist, die große Teil dieser Zeit Den kann man sich vielleicht vorher gar nicht so vorstellen.

00:07:17: Oder was wir vor allem auch viel haben, ist dass dann Leute sagen okay ich war jetzt ein halbes Jahr reisen danach oder ein dreiviertel Jahr und habe es genossen.

00:07:26: aber jetzt fällt mir doch irgendwie die Decke auf den Kopf und ich würde gerne wieder etwas machen und deswegen schaue ich mich um und ich glaube dieses Bewusstsein oder vielleicht auch einen Prozess von ja man sagt Ich hab eigentlich gar keine Lust mehr zu arbeiten oder ähnliches.

00:07:41: Und dann kommt doch wieder dieses Gefühl auf A und ich möchte gerne das, was nicht einmal liebenlang gemacht hat.

00:07:46: Und diese Expertise, die ich mir angeeignet habe, die möchte ich einfach gern weiter einbringen.

00:07:50: Und ja, deswegen kommen nun viele Ziele-Experten zu uns und dafür sind wir da!

00:07:57: Nicht mit ein, aber sehr viel.

00:08:00: Ich glaube ich habe jetzt über zweieinach Leuten

00:08:04: schon gesprochen.

00:08:05: Manche sind uns persönlich besuchen gekommen.

00:08:08: Ehrmsthaft?

00:08:09: Ja.

00:08:09: Waren wir hier jetzt

00:08:10: beruhigend?

00:08:11: Nein!

00:08:11: Da war ja tatsächlich irgendwo anders.

00:08:13: Hier gingen sie noch nicht auf der Kräfte.

00:08:16: Aber auch ein Konzept.

00:08:18: Ja,

00:08:19: aber doch wir haben auch schon Nachsagen bekommen, wann wir den Matak auf dem Tür haben.

00:08:26: Wir schätzen jetzt schon immer dieses persönlichen Kontakt.

00:08:29: Das ist ja wahrscheinlich

00:08:30: auch in der Generation noch etwas verankert oder?

00:08:33: Ja, ich glaube das ist was menschliches generell.

00:08:36: Einfach mal zu hören und miteinander ins Gespräch zu kommen für uns natürlich so in der Startphase auch extrem wichtig um nochmal näher dran zu sein und zu erfahren was wird vielleicht im Subtext gesagt oder warum geht es wirklich?

00:08:50: Und was ist wichtig?

00:08:54: wirklich im Vordergrund steht, das menschliche und auch zu überlegen.

00:08:58: Wenn Leute wirklich auch über dieses Renten-Autos-Eiter hinaus oder ein Wohlstand weiter tätig sein wollen, dann hat es einen Grund.

00:09:05: Und der soll aber trotzdem eben mit vereinbar sein mit dieser Vorstellung des Wohlstands.

00:09:10: Und dafür ist einfach wichtig nah an den Menschen dran zu sein und halt auch nach dem Verständnis dafür zu entwickeln.

00:09:16: Und deswegen ... Lina hat hoffentlich diese Gespräche geführt und deswegen war es uns auch so richtig besonders am Anfang, einfach nahe dran zu sein und mit unseren Experten zu sprechen.

00:09:27: Wenn euch das möglich ist, auch bei der Zukunft weiterzuholen, dann finde ich es sehr glücklich und sehr schön.

00:09:31: Schöne Mission!

00:09:33: Bevor wir gleich weitergehen und so ein bisschen vielleicht auf die Zielgruppe eingehen... ganz kurz nochmal ihr habt gesagt, ihr habt euch getroffen, beim gleichen Arbeitgeber seid zusammen raus.

00:09:43: Wie war es?

00:09:43: Habt ihr wirklich?

00:09:44: Einfach gesagt okay packen jetzt alles zusammen, habt alle Zitritikkündigungen abgegangen und los ging's.

00:09:53: Wir haben natürlich davor, uns mal langes Wochenende frei genommen und einfach mal ein bisschen konkret gebrainstormt.

00:10:01: Wie kann das aussehen?

00:10:02: Was stellt man vor, was ist unsere Vision?

00:10:05: Und haben aber irgendwann gemerkt, top ist es nicht händelbar!

00:10:09: müssen wir den nächsten Schritt gehen?

00:10:13: und haben dann tatsächlich alle gleichzeitig gekündigt.

00:10:15: Es gibt auch ein Selfie im

00:10:18: Aufzug.

00:10:20: Gibt wirklich eine wunderschöne Selfie, wo wir alle diesen Brief im Fahrstuhl spiegeln in die Luft halten.

00:10:27: Seid das zusammen ins Büro gelaufen?

00:10:30: Das ist richtig Content.

00:10:31: Wenn ihr eigentlich nutzen müsst, wie ihr es in der Plex gestandet habt damit?

00:10:35: Das ist euer Kickoff fürs Insta.

00:10:40: Wir haben vorhin schon ein paar Begriffe erwähnt und ich wollte mal so ein bisschen auf die Zielgruppe der Rentner oder Silver Agers oder ihr habt noch einmal ein anderes Worling dafür.

00:10:50: Wie würdet ihr das bezeichnen?

00:10:51: was ihr also für welche Leute ihr das eigentlich anbietet?

00:10:54: Die Frage haben wir uns auch gestellt, natürlich.

00:10:57: Wir haben uns viele Gedanken schon drüber gemacht und wir sagen grundsätzlich dass sie nicht exklusiv sind in dem Sinne das man eigentlich schon aus des Alters erreicht haben muss oder ein gewissen brennenden Status, sondern wir sagen, dass unsere USP, unsere Zielgruppe ist einfach, dass wir für Menschen im höheren Alterssegment einfach noch Jobs anbieten.

00:11:20: Das können auch Menschen sein die gerade noch am Ende, wie ihr es erwärt zu leben ist.

00:11:26: Wenn wir für die eine passende Stelle haben, dann freuen wir uns sehr, da was anzubieten.

00:11:30: aber der Fokus liegt schon auf Menschen im Grundstand und da ist es einfach wichtig dass auch eine Wertschätzung für diese Erfahrung überkommt.

00:11:42: und wir fanden viele Begriffe bei dir Silva nicht gespürt und deswegen haben wir uns für dieses wording Wow.

00:11:55: Senior Experten entschieden, weil einfach Senior ist ein Genius-Wording aus dem Stockmarkt und Experten spiegelt das wieder, dass die Menschen sind, weil sie sich eine Expertise aufgebaut haben über ihr Berufsleben und dieses Senior-Experten wirklich auch so als Kategorie in einem Recruiting zu erstellen, also einfach wiederzukönnen.

00:12:19: Wie kann ich mir das konkret vorstellen, wenn jetzt jemand ... Also wie kontaktiert man euch erst mal?

00:12:24: Ich werde euch aufmerksam und sehe, okay.

00:12:27: Entweder ich gehe bald in Rente oder ich bin mit meinem Sturm vielleicht auch runtergegangen zum Ende von meiner Arbeitszeit und denke mir so irgendwie brauche ich aber noch was anderes.

00:12:38: Du machst es jetzt schon hier zehn Jahre das Deichel?

00:12:40: Ich möchte eine andere Challenge nehmen bei Ramen und einfach nochmal ein bisschen mini-jobmäßig fast dazu verdienen.

00:12:45: Das ist denn bei euch überhaupt möglich?

00:12:46: und wo kann man sich sozusagen dafür anlernen?

00:12:49: Genau, man findet uns quasi dann als auch im Google Search unter mit Senior Flex oder generell auf der Suche nach Jobs für Menschen in Ruhrstand.

00:12:58: Und dann kann man bei uns einen Profil erstellen und aber auch schon davor noch ein paar Jobs suchen.

00:13:04: Wenn da was gefällt, kann man sich bei uns anmelden und dann läuft es so ab dass man sich beim Profil erstellt.

00:13:11: Im Sinne von man kann quasi einen digitalen Lebenslauf erstellen damit wenn man sich auf Jobs bewirbt das einfach direkt mitgegeben wird dass man nicht noch mal extra ein Lebenserfrug laden muss oder so weiter, sondern das dann direkt einfach unsere Partner unternehmen gucken können.

00:13:27: Wen haben sie denn da?

00:13:28: Was sind die Lebenserfahrungen, die Sie mitbringen sowohl in beruflichen als auch extra Hobbys, die sie haben kann bei uns eintragen?

00:13:36: und dann erfolgt quasi das Matching im Sinne von wir schlagen den Senior Experten und Experten Jobs vor wo wir auf Darauf können wir vielleicht gleich noch mal eingehen auf unseren Basis, auf unserem Matching.

00:13:51: Einfach passende Jobs vorschlagen, die wirklich zu den Referenzen und zur Vorstellung passen.

00:13:57: Und genau dann funktioniert es so wie es klassisch auf einer Jobplattform ist das sich aus Stellenbewerben bewerben werden kann Und wir manchmal aber auch einfach noch mal, wenn wir sehen okay da ist ein Kandidat der sehr geeignet ist kriegen die natürlich auch eine E-Mail Notifikation.

00:14:15: Manche rufen mir auch einfach an weil es manchmal schneller geht oder weil es nochmal persönlicher ist.

00:14:20: genau ich hätte gern paar Insights zur Zielgruppe.

00:14:24: Wer ist dann da mehr am Kontakt?

00:14:25: Machst du nur und tut das oder seid ihr beide mit denen auch im Kontakt?

00:14:28: Wir sind alle im Kontakt.

00:14:30: Ja,

00:14:30: aber ich habe

00:14:33: schon ein paar mehr gesprochen.

00:14:35: Also ich glaube was vielleicht auch... also wir haben ja gemischtes Publikum bei unseren Hörern.

00:14:41: Ich denke, da setzen sich auch viele schon mit der Rente an sich auseinander.

00:14:44: Aber ich glaube, wenn du so startest zu arbeiten, dann bist du immer so okay,

00:14:46: ich will

00:14:47: gut was erreichen und glücklich sein damit.

00:14:50: Also jeder hat ja eine andere Intention mit dem Arbeit, aber denkt sich denn, okay, Rente geschafft.

00:14:54: Und dann habe ich richtig viel vor, nämlich Reisen.

00:14:58: Dann mach ich endlich das Hobby, was ich schon edig ausüben wollte Wirklich mehr Sport, solche Sachen.

00:15:08: Ich möchte wissen, ob ihr ein bisschen Gefühle dafür bekommen habt?

00:15:12: Ist das wirklich so?

00:15:13: beziehungsweise kann ja auch nicht immer so sein, weil die Leute anscheinend sich bei euch melden.

00:15:18: Also was gibt denen sozusagen den Kick?

00:15:22: oder warum wollen sie denn eigentlich noch weiterarbeiten?

00:15:26: Am Anfang denkt man ja einfach so ne, also Rind und dann ist fertig mit der Arbeit.

00:15:31: Also wir im persönlichen Gespräch frage ich immer danach, aber auch wenn man sich anmeldet kann man Motivation noch mal angeben.

00:15:38: Man wird es auch gerne einfach das immer anschauen und ist auch selber ein bisschen wollten und waren ja überrascht würde ich gar nicht mehr sagen.

00:15:48: Aber das hat uns irgendwie nochmal so bestärkt in dem was wir tun weil weniger der hinzuverdienst als erstes genannt wird erwähnt.

00:15:56: Für alle ist es gut, noch mal was hinzu zu verdienen und sich eine Reise finanzieren zu können.

00:16:03: Aber viel mehr steht im Vordergrund des Themas einen Beitrag leisten, das eigene Wissen weiterzugeben und vor allem auch aktiv zu bleiben.

00:16:14: Es ist dieses Bewusstsein, was viele haben.

00:16:17: Ich bin aktiv, ich bin noch ultra fit und ich will es bleiben.

00:16:21: Und dieses Ich Willes Bleiben wird in Verbindung selbst.

00:16:23: Ich muss sowohl körperlich als auch psychisch, physisch und mental dabei bleiben.

00:16:32: Das kann man unter anderem über eine Tätigkeit machen, die im besten Fall noch bezahlt

00:16:37: ist.".

00:16:38: Und es ist auf jeden Fall spannend, weil das bestätigt schon, dass wir gerade in unseren Vorherrigen-Bescherchen, wo wir gestaltet sind, in Studien gelesen haben.

00:16:46: Dass die Motivationsgründe sind, da über das Wohlstandsalter oder Renteintelsalter hinaus tätig zu sein und finanzielle Gründe kam erst an vierter Stelle.

00:16:56: Nichtsdestotrotz ist es einfach so, dass natürlich auch viele Menschen in der aktuellen Lage etwas zu verdienen müssen.

00:17:03: Und das sind nun mal auch leider Frauen, die lange Kehrarbeit gemacht haben und deswegen hat Bettenpunkte gekommen.

00:17:10: Sonst war auf eine Situation, wo du fragst jetzt nach dem Querschnitt

00:17:15: ... Denkt man vorher halt aber nicht drüber nach meistens?

00:17:19: Als

00:17:20: Frau wahrscheinlich über oder beziehungsweise wurde dann in der Vergangenheit auch jemand darüber nachgedacht.

00:17:26: Genau, ich meine dieser Diskurs der jetzt schon in Social Media ist.

00:17:30: Wie man seine Altersvorsorge aufstockt das war damals vermutlich noch nicht so prominent.

00:17:37: Genau ne aber wir sehen wirklich es dominiert Diese Wunsch danach etwas weiterzugeben, bei der tätig zu sein, aktiv zu seinem Ausfausch zu sein.

00:17:49: Was war das so Worldings?

00:17:51: Ich möchte genau in die Bärter zuhause die Decke auf den Kopf.

00:17:53: Ich möchte einfach auch rausgehen und deswegen gibt es auch durchaus Leute, die mein wegen früher Geschäftsführer waren oder und jetzt doch eine deutlich einfache Tätigkeit machen wollen, mehr aus Spaß daran etwas zu machen.

00:18:09: Und es muss dann auch manchmal gar nicht die hochqualifiziertem Tätigkeiten sein.

00:18:15: Es ist einfach ein Mix!

00:18:17: Wie viel spielter nach Geld sind die Rolle?

00:18:19: Gehen die da in Verhandlungen oder geht das einfach wirklich nur um die Tätigkehren?

00:18:24: Es geht beim Behalt, also die Verhandlung.

00:18:27: Das läuft zwischen der Unternehmen und den Seniorexperten ab.

00:18:31: Aber es geht

00:18:32: auch, dass du mit dem Gehalt auf eine Art von Wertschätzung und ne Ernsthaftigkeit dem entgegenbringst.

00:18:38: Und ja ...

00:18:39: was halt braucht, dann wieder gegenübergestellt ist zu diesem Thema Ehrenamt.

00:18:44: Man kann ja auch aktiv sein, indem man Ihren Amt macht ... Und

00:18:47: viele machen das von unseren Senior-Experten schon?

00:18:50: Genau!

00:18:50: Ich hab jetzt nur gerade überlegt wenn du sagst es gibt hier und da natürlich auch Unternehmer die irgendwie eine andere Tätigkeit haben oder wirklich auch nur noch dass Und nicht das ganze Außenrum, was du dann machst.

00:19:00: Weil da machst du ja auch immer strategisch und ... Du musst so viel machen, ob du manchmal keine Lust hast, weil du eigentlich gegründet hast aus einem bestimmten Grund und auf die hauptsächliche Tätigkeit, worum es geht.

00:19:12: Das kannst du mir vorstellen, wenn sie sagen, ich möchte das wiedermachen.

00:19:16: Dadurch hast du eine Einschränkung, also bekriegst du trotzdem deine Wente?

00:19:21: Ja, aber ich frag mich so... Können die das komplett ablegen und sagen, ich nimm denn einen Minijob für diesen Diszgehalt?

00:19:30: Ja.

00:19:31: Also viele suchen auch aktiv nach Minijobs einfach weil sie gerade in den Steuer-Situationen sehr attraktiv sind.

00:19:39: Und da ist schon das Bewusstsein soweit ich das sehe dass klar ist, dass das Gehalt an die Tätigkeit die man ausführt geknüpft

00:19:47: ist.

00:19:48: Aber es ist natürlich auch individuell.

00:19:50: Man kann wirklich nicht die Personengruppe über einen Kampf stellen, das sind Menschen, die ganz unterschiedliche Vorstellungen haben.

00:20:00: Genau!

00:20:01: Das war schon was, wo wir einfach gucken wollten, wer meldet sich eigentlich so an?

00:20:08: Bei uns ist es sicherlich auch

00:20:10: umspannend.

00:20:11: Willst du gerne mal rein?

00:20:13: Es ist ein bestimmtes Job-Level und wie hab ich's gestellt... komplett durchgemischt.

00:20:20: Also wir haben jede Branche, die man sich so vorstellen kann ungefähr vertreten und wir haben auch die unterschiedlichsten Joblevel also von Geschäftsführung bis ... Wir haben auch Pflegefachkräfte Erzieher, Lehrkräfte, Fahrer, Projektmanager, Business Development.

00:20:41: Und ihr macht das jetzt deutschlandweit?

00:20:44: Ja, ich finde es super spannend.

00:20:45: Ich kann mir persönlich auch super relateen, weil mein Vater ist zum Beispiel schon an Pente.

00:20:49: Aber ich hab weiter Mini-Jobs daran.

00:20:52: Was macht

00:20:52: der?

00:20:53: Sicherheitstechniker.

00:20:54: Er hat am Schlüsseldienst gearbeitet und macht das aber auch noch weiter.

00:20:58: Und meine Mutter geht nächstes Jahr auf Pente Und ist so nie, die sind fertig.

00:21:05: Da bin ich richtig gespannt auf, ob das wirklich sein wird.

00:21:08: Sie hat noch ihre Aufgabe mit meiner Tochter als ihre Enkelinn.

00:21:11: Aber da bin ich gespannt, ob es so sein wird?

00:21:14: Ich kann's mir selbst vorstellen gar nicht gar

00:21:17: nicht.

00:21:19: Man sagt immer man hat genug andere Sachen zu tun und findet immer was.

00:21:22: Aber ich finde das auch die Idee sehr schön.

00:21:25: Und ich kann mir das auch vorstellen, wenn man so wenigstens nebenbei auf einer sozialen Woche ist und irgendwas weiterzumachen.

00:21:30: Ich sage es auch selbst, wie wir gesagt haben, um fit zu bleiben, aber um ein bisschen up to date auch noch zu bleiben.

00:21:36: Man vergeht ja schon sonst darf ich ein bisschen in Anschluss.

00:21:39: Die Studien sind ganz klar, dass sie einfach aktiv bleiben, sowohl körperlich als auch sozial.

00:21:44: Das sind einfach ... Fakturen, die auch auf so eine Lebenserwartung dann noch mal ganz deutlich einen Alfluss haben.

00:21:52: Also deine Mutter ist auf jeden Fall auch herzlich eingeladen von ganzen

00:21:54: Welten.

00:21:54: Ich sage, ich schieke

00:21:59: die Rechtefolge nach.

00:22:00: Ja bei uns, wir fragen natürlich auch nach, wollt ihr in dieser Branche weiterarbeiten oder den Berufsfeld?

00:22:05: Oder wollt ihr was ganz Neues?

00:22:06: also Wir haben natürlich auch die Fälle, die sagen nicht bloß nicht indem man sich mein Leben lang gemacht hat und ich will nochmal etwas Neues machen Und auch da gibt es dann die Möglichkeiten für jemanden der dann plötzlich darüber.

00:22:19: Das ist vor allem

00:22:19: ein guter Punkt.

00:22:22: Manche fühlen sich so gefangen, weil sie es jahrelang machen.

00:22:25: Dann will man auch nicht mehr raus.

00:22:27: Sicherheit ist kein großes Thema bei Leuten, sich neu umzuorientieren.

00:22:31: Wobei wir diesen Podcast gegründet haben, um zu sagen, wenn ihr nicht happy seid, da draußen gibt's viele Möglichkeiten.

00:22:40: Da passt das selten zusammen für die Leute ... Und dann doch noch mal was anderes waren.

00:22:47: Da noch die Möglichkeit haben, woanders reinzuschauen?

00:22:51: Ja und das freut mich auch mit der Sicherheit eines gewissen Verdienstes wie eben ... Natürlich!

00:22:56: Das ist dann eben das Erderung.

00:22:58: Es schafft andere Freiheiten, es schafft ein anderes Unverständnis.

00:23:01: Und genau hier sind so paar Parameter, die man sich da selber immer stellen muss.

00:23:06: Was ist halt wichtig von zwischen... zeitlicher Freiheit, weniger Verantwortung übernehmen und dann eben auch Faktor gehalten.

00:23:14: Und je nachdem, welcher Parameter man da wie schiebt ist das eine Höhe oder niedrige.

00:23:19: Da haben aber die Leute das Bewusstsein für.

00:23:22: Was noch ganz divers ist ... Wir haben einfach einen unglaublich heterogrenen Gruppe, weil wir fragen auch, möchtest du eine Tätigkeit machen, wie kontinuierlich es ist?

00:23:31: Möchtest Du angestellt werden, wo du regelmäßig

00:23:34: wöchentlich hingehst?

00:23:35: oder er Projektbasiert, dass man sagt, okay, sieh'n Sommer, werde ich nicht arbeiten.

00:23:39: An so flächende

00:23:39: Seite ist ja da verschiedene Angebote.

00:23:41: Genau!

00:23:42: Weil wir auch da merken... Es ist ganz unterschiedlich.

00:23:45: Manche wollen am liebsten zweimal die Woche einbepunten sein und andere sagen bloß nicht,

00:23:50: aber ich glaube das ist auch die Form der Arbeitstypen.

00:23:53: also es gibt ja das ist egal in welcher Generation merkt es immer wieder mit wenn ich Gespräche dazu habe dass ich im Homeoffice bin.

00:23:59: der eine kanns der anderen nicht möchte unbedingt im Office und ich glaube auf jede Person ist was anderes gut.

00:24:05: einer ist da viele zentrete andere da und deswegen versuchen wir hier auch immer zu zeigen was für viele verschiedene Unternehmen es da draußen gibt weil jeder auch etwas anderes anbietet Wenn man einen Job hat, der andere möchte im Startup durchstarten.

00:24:19: Für jeden gibt es das passende Match da draußen?

00:24:22: Genau!

00:24:23: Und es hört nicht auf, wenn man in die Renten geht.

00:24:24: Das stimmt.

00:24:25: Das ist wirklich super.

00:24:27: Nee, nicht gut.

00:24:29: Wenn wir mal auf die Seite der Unternehmen gucken, weil ihr ja gesagt habt ... Da seid ihr auch in Kontakt mit den Unternehmen.

00:24:39: Ging es relativ einfach, als ihr die angesprochen habt?

00:24:42: Wie ist da eure Strategie?

00:24:45: Haben sie das so angenommen, dass ihr jetzt sowas anbietet.

00:24:48: Weil viele ja auch dann so sind okay ... Da kommt die junge Generation Jan Zekont und die kann natürlich wieder was ganz anderes bewirken.

00:24:58: Was sind denn die Hauptmerkmale oder Vorteile, die Unternehmen nennen können, warum Sie weiterhin mit den jungen Experten arbeiten sollten?

00:25:07: Also

00:25:07: ... Bei uns, was quasi die Unternehmen sagen ist tatsächlich auch ein bisschen unterschiedlich.

00:25:12: Entweder der Nieders extrem hoch dass man in bestimmte Stellen einfach aus weil es bestimmte Branchen sind wenn er besetzen kann weil es Fachkräftemangel gibt.

00:25:23: Anders ist beispielsweise, dass sie schon sehr gute Erfahrungen gemacht haben mit Menschen im Wohlstand zusammenzuarbeiten oder dass die einfach für eine bestimmte Zeit, was wir gerade hatten, eine Interebstelle brauchen.

00:25:37: Übergangsweise, dass Sie da einfach jemanden brauchen der einstringt und jetzt nicht an einen anderen Vollzeitjob gebunden ist sondern halt wirklich da einschwingen kann Da findet man sonst nicht so viele Leute, die einfach Mario da einspringen.

00:25:53: Und

00:25:54: das ist dann auch wieder befristet?

00:25:55: Genau!

00:25:59: Das schafft einfach auf beiden Seiten eine Flexibilität, die auf beiden Seinen häufig auch gewünscht ist.

00:26:04: und genau, wenn das Stichwörter vielleicht Tandem-Jups ist auch so ein Ding... Teilzeitstelle von einer Person, bis mit Aufstockung will.

00:26:18: Und dann kann man halt in Bund-Tandem groß bauen oder auch wenn jemand in Mutterschutz geht oder eben hier ist noch mal wieder bei den Temporären werden.

00:26:26: und wir sind gerade so ein bisschen dabei unsere eigene Kategorie zu entwickeln, wo wir ... So bin ich auch dabei.

00:26:34: aber wo wir auf der Opponenzial sind das nennt ihr so den Berg-Signoren im Pondorzenberg Studenten Oder Werkstudentin.

00:26:45: Das häufig in einem Corporate-Kontext, vielleicht auch in vielen anderen Unternehmen, dass Praktikantinnen und Werkschütteln zum festen Bestandteil eines Teams gehören und da einfach zuarbeitenden Unterstützungsprozesse übernehmen.

00:26:59: Und genau so ein Verständnis würden wir gerne mit den Unternehmen und sind dabei im Reil zu kommen bei dem auch Werk Senioren mit reinzunehmen die deutlich Aber schon deutlich mehr in den Themen drin sind, eben nicht noch studieren.

00:27:13: Sondern halt einfach ein Lebens- und Berufserfahrer mitdingen und so im Team eine gewisse Ruhe, eine gewissere Expertise rein denken können.

00:27:24: Genau.

00:27:24: Ja, dann einfach so neben dem Werkstudenten oder Werkstudenten komplett ein normaler Bestandteil von Teams wird.

00:27:31: Das ist so ein bisschen

00:27:32: Berg Senior.

00:27:34: Es gibt ja den Einfüll Mit NRW.

00:27:37: Genau!

00:27:38: Daran könnt ihr eher orientieren und das hat ja super geslappt, oder?

00:27:41: Ich meine, ist das ein Happy End.

00:27:44: Ja, genau.

00:27:45: Perfekt.

00:27:46: Ist mir gerade total in den Kopf gekommen und es ist total sympathischer für mich.

00:27:49: Es

00:27:49: wird schön.

00:27:51: Wurden wir auch schon häufig noch angeschaut.

00:27:53: Und vielleicht dann in diesem ganzen Kontextwerk Senior... doch auch politisch der Stiftagade tut, mit der Aktivgrenze.

00:28:01: Ob das später noch mal drauf eingehen wollte oder ob es jetzt schon macht man voll?

00:28:05: Aber es ist einfach... Genau!

00:28:07: Das hätte er übergemacht mit den

00:28:08: Übungen.

00:28:09: Alles klar machen wir direkt weiter.

00:28:12: Es ist ja einfach so, dass durch die Aktivrente, die es im Januar kommen wird dürfen Menschen in Ruhr standen, die älter als sieben oder sechsteßig sind.

00:28:22: Also eben schon über diese Zeit hinaus sind dürfen zweitausend Euro steuerfrei hinzuverdienen.

00:28:31: Monatlich, also vierundzwanzigtauend Euro im Jahr.

00:28:34: dass dann doch ein ganz schöner Batzen ist, würde ich behaupten.

00:28:36: Es war begrenzt.

00:28:37: auch wie viel jetzt vorher?

00:28:38: Das ist noch eine normale Mini-Jobbasis sind schon von der Taxigrunde die Euro.

00:28:42: Ja aktuell, fünfhundertsechzig in die Richtung.

00:28:45: Und ja da bleiben dann die Sozialabgaben von Tossern auf zwei, aber ich glaube bleiben halt ungefähr es sind weniger knapp tausend achthundert Euro übrig und das ist natürlich aber schon auch ein Anzente für viele Experten da wirklich reinzugehen, das mitzunehmen was hat ... Ja, hat verschiedenste Aspekte.

00:29:03: Wir bewegen uns jetzt eher in diese Dimension aber haben natürlich auch wieder volkswirtschaftliche Vorteile.

00:29:09: ist ein Anreiz einfach das Menschen.

00:29:13: Wenn er sich das möchte

00:29:15: auf jeden Fall oder halt einfach genau dass das anbringen.

00:29:19: Was wäre sie am besten?

00:29:21: Für uns hat sich dieses politische Signal an Unternehmen, schaut her.

00:29:25: Da ist eine Zielgruppe... Die Lust haben, schaut auch mal dahin.

00:29:32: Wir

00:29:33: neigen uns auf dem Ende zu und habe noch ein oder zwei kurze Fragen, wenn ihr jetzt mal ganz radikal denken würdet.

00:29:41: Weil wir eben auch über Divers gesprochen haben.

00:29:44: Wert ihr für eine Quote in Unternehmen plus Sechzig?

00:29:48: Ich

00:29:48: habe mir noch keine Gedanken drüber gemacht oder ich würde jetzt spontan sagen, nein.

00:29:53: Also eine Zwangsquote als richtig verstandes?

00:30:01: Also sagen wir es so... Ich glaube, viele Unternehmen würden sehr davon profitieren.

00:30:06: Ich glaube eine Unternehmenskultur kann sehr davon von Alters diversen Teams und verschiedenen Perspektiven profitieren – gerade auch wenn wir von Unternehmen leben, die ein hohes Produktverständnis haben, dass eben nicht nur immer die jüngere Hype-Kultur damit gedacht wird.

00:30:22: Eine Zwangsquote muss es für mich nicht sein!

00:30:27: Die gibt sich eh die Quote, wenn man sich die Demografie von uns anschaut.

00:30:34: Eine Quote wäre möglich.

00:30:35: Wahrscheinlich nicht.

00:30:39: Weil wir jetzt nur gerade an Diversity-Korte fahren.

00:30:43: Es war eine Frage, die mitgegeben wurde.

00:30:45: Es gibt momentan auch den Generationsflash und der wird ja auch in den Social Media super krass beleuchte, sei es GenZ hat gewisse Denkweisen über ... Älgere Senior-Experten wollen wir sie so nennen, andersherum Senior-experten vielleicht viel mehr über die GENZ.

00:31:03: Da gibt es schon einen kleinen Clashgefühl nicht bei jenen und ich finde man kann das überhaupt nicht immer für allgemeinern also ich glaube es wird's immer gehen ist da vielleicht auch in jeder Generation.

00:31:11: die Generation ist so um die anderen so.

00:31:13: wie seht ihr das aktuell?

00:31:14: findet ihr das?

00:31:15: merkt ihr dass vielleicht gerade wenn jetzt mit senior externten im Kontakt seid Gehen die auch vielleicht nur eine gewisse Richtung oder haben auch ein paar Ansprüche Wenn sie einen Job suchen, sind die bereit trotzdem noch mit einer jungen Generation zu arbeiten.

00:31:30: Also was ich oft höre ist, dass es genau das ist wo Sie denken so bleiben sie auch am Ball weil sie den Austausch mit der jungen generationen haben sie vielleicht nicht sonst unter ihren freunden natürlich haben und Da sehe ich das schon, dass viele das als sehr positiv empfinden im Austausch mit der jüngeren Generation zu sein.

00:31:52: Und wenn nicht von mir sprengen... Ich habe es immer sehr genossen in meinem Job davor auch mit anderen Generationen zusammenzuarbeiten und immer sehr, sehr geliebt im Team auch mit unterschiedlichen Generationen zusammenzuarbeiten.

00:32:07: Und ich hatte eine Kollegin, die war Generation X also über mir und ich habe es einfach

00:32:12: zwischen dem

00:32:13: Problem... Lass mich auf welche!

00:32:16: Ich dürfen sie nicht vergessen.

00:32:18: Und da hab' ich's einfach so genossen mit ihr zusammen zu arbeiten und von ihrer Erfahrung einfach alles aufzusaugen was es so gab.

00:32:24: und auch aus den privaten kenne ich das halt nur.

00:32:29: viel Feldhocke

00:32:30: gespielt

00:32:31: und war da im Verein.

00:32:32: Und da war es einfach gang und gäbe, natürlich mit allen unterschiedlichen Generationen zusammen zu sein, zu feiern.

00:32:41: Das ist deswegen für mich immer so wertvoll diesen Austausch zu haben, egal in welchen Kontext man ist.

00:32:48: Richtig ist das nur, dass man mit einem Grundverständnis reingeht und einfach in die Zusammenarbeit rein geht.

00:32:58: Hab das für meiner Bern.

00:32:59: diese Clash ist immer auch so gerne ein bisschen herbeifantasiert.

00:33:01: Es klickt sich wahrscheinlich auch immer gut.

00:33:07: Auch David, es kommt wirklich zu oft die individuelle Beziehung drauf an.

00:33:09: Es gibt

00:33:11: noch viele Leute, die gerne meckern.

00:33:14: Die ringen sich einfach nur auch um sich aufzuregen und dann findet man immer einen Grund außer bei sich selbst.

00:33:20: Außer die Gensieler hat das größte Problem mit den Millennials, habe ich dir oder wo mir jetzt gesagt

00:33:25: gewünscht.

00:33:25: Das freut mich eben nicht, dass ihr einfach so habt für ein Gefühl ... Weil du ja sagst, ihr habt das Gefühl, bei den Senior-Experten haben Bock drauf ist es vielleicht doch die Ginsit, die nicht so Bock hat auf die älteren Generation?

00:33:39: kurzer schaut aus betrieben jen die mit der bieten wir auch gesteupert in unserem gründungsweg, die sich genauer solchen thema beschäftigen und die.

00:33:49: Schauen halt diese hat intimes mit so einer alter spultur so ein austausch was ihr problemes ergibt.

00:33:56: und die mit denen ich gesprochen die sei so ist halt meistens ja eben.

00:34:00: es ist konstruiert und Häufig lässt sich das doch deutlich ausräumen, als man es denkt.

00:34:07: Es sind nicht nur Generationsfragen, sondern auch viel mit Unternehmenskultur zu tun und was so halt eben einfach ermöglicht für Neu-Einsteiger.

00:34:17: Ich lerne super gerne von anderen Generationen sowohl von den Elternn aber auch von den Jüngeren weil ... Man hat nie ausgelernt, man ist nie am Ende.

00:34:27: Das ist wichtig, dass man so bei sich behält und immer von ein lernen kann oder selbst weitergehen kann.

00:34:34: Aber auch dieser Austausch ist superwichtig.

00:34:36: Dass man sich nicht einordnet, ich bin in der Generation finde ich selbst persönlich ganz wichtig.

00:34:44: Wir haben ja unsere Hörer und Höreren, die sind ja alle sehr wechselwillig.

00:34:49: Vielleicht haben wir jetzt dadurch auch den einen oder anderen Seniorexperten dabei?

00:34:53: Oder ihr habt Eltern und wollt euren Eltern mal davon erzählen dass es Seniorflex mittlerweile gibt.

00:34:59: geht gerne in den Austausch.

00:35:01: was würdet ihr unseren Wechselwilligen mitgeben im Karriereweg oder auf dem beruflichen Weg Was für euch ausschlaggebend war warum ihr ein wieg jetzt so eingeschlagen?

00:35:10: Also ich hab's tatsächlich auch relativ viel gewechselt.

00:35:12: Ich hab Politik zwischen Wissenschaft studiert, war in der NGO für drei Jahre, hab dann noch mal Maß hintergeschoben und jetzt Start-up.

00:35:23: Und muss sagen, gerade diese Unterschiedlichkeit der Tätigkeiten hat mir unglaublich viel gelehrt und unglaublich viele Perspektiven ermöglicht.

00:35:34: Und ich bin auf die Schritte immer bewusst gegangen, weil ich immer das Gefühl hatte, nee, das ist es noch nicht!

00:35:39: Und ja, deswegen würde ich sagen wechselt.

00:35:44: Schaut euch um was geht und schaut auch einfach was es irgendwie eure Leidenschaft wo was macht euch dann doch bei der Arbeit am meisten Spaß aufwärts nicht immer das leichteste ist aber wo könnt ihr auch vielleicht ein bisschen drin verlieren?

00:35:57: Und da würde ich mich einfach drauf fokussieren, weil das merke ich jetzt auch gerade im Kontext, Startup-Grundung.

00:36:04: Man kann sich die Themen so schnappen und so legen wie man sie für richtig hält.

00:36:10: Das schafft eine Freiheit, die man vorher in so einer Anstellung nicht hatte.

00:36:18: Genau!

00:36:18: Und das geht natürlich auch für unsere Seniorexperten, die obwechsewillig sein können.

00:36:23: Auf jeden Fall.

00:36:24: Jena hast du noch?

00:36:25: Ja, bei mir ist es tatsächlich auch so dass ich an unterschiedlichen Branchen auch schon war davor.

00:36:30: Auch in der Entwicklungszusammenarbeit bevor ich in die Beratung gegangen bin und Ich hab's immer sehr genossen dabei alles Mögliche aufzusorgen, was ich so mitnehmen kann.

00:36:41: Und das war immer vor allem mein Antrieb und wenn sich dann auch Situationen ergeben haben wo ich gedacht habe okay ich bin jetzt an einem Punkt.

00:36:49: ich muss jetzt irgendwas ändern sei es innerhalb des Unternehmens oder den nächsten Schritt machen.

00:36:54: und was wir jetzt im Hinblick auf Seniorflex sehr häufig in unterschiedlichster Konstellation Keine Ahnung, wie oft

00:37:03: ich das dieses

00:37:04: Jahr und ein Jahr davor gehört hab.

00:37:05: Wie mutig!

00:37:07: Das ist.

00:37:07: und ich glaube ... Mut gehört dazu.

00:37:12: Ja, was wir auch machen finde

00:37:13: ich super.

00:37:14: Gehe ich total mit?

00:37:16: Ich bin sowieso Wechselwähigkeit in Personen.

00:37:19: Aber auch dadurch das meiste gelernt.

00:37:22: Also nun mit jedem wechsel habe ich immer mehr dazu gelernt.

00:37:24: Und ich glaube es ist total wichtig.

00:37:25: deswegen auch später gerne Immer noch weiterentwickeln, Leute.

00:37:31: Wenn ihr Senior-Experten seid – weiter und während stetig weiter!

00:37:35: Wenn ihr einen Wunsch an so einem Inversum hättet ... Ich meine, ihr habt jetzt schon eine Superlösung.

00:37:39: Wie

00:37:39: ihr helfen wollt in dem Bezug auf das gesellschaftliche Unternehmen Alter und Arbeit?

00:37:47: Was gibt es da noch einen anderen Wunschen, den ihr hättest?

00:37:50: Also

00:37:51: zum einen natürlich jetzt im Zug auch auf Senior Flex, dass noch mehr unternehmen die Möglichkeiten und Chancen.

00:37:59: Und vor allem Vorteile erkennen senior-expertinnen und Experten bei sich in den Tipps mit aufzunehmen und dann auf uns zu kommen.

00:38:07: Da kann ich so mitgehen und vielleicht ja das auch die Senior-Experts nehmen, das Potenzial oder einfach da... dass sie das erkennen, was da einfach in ihnen liegt und auch für sich selber wer wertschätzen.

00:38:22: Und damit er einfach rausgehen und das nutzen, weil ich glaube es wird manchmal verkannt.

00:38:30: Es wird sich selber zu klein gemacht und dann wird einfach sehr viel mitgebracht Und genau das können sie eben bei uns mit reinbringen.

00:38:38: Ja,

00:38:38: und wenn es ... Ich weiß nicht, ob du die kennst?

00:38:39: Die Blue Zones sind die Zonen in der Welt wo besonders viele Hundertjährige, die noch gesund und fit und glücklich sind leben und haben Studien gemacht, lieben

00:38:52: die meisten.

00:38:55: Das sind tatsächlich weltweit gibt's unterschiedliche Spots und dann sind immer hingegangen, haben untersucht Was ich natürlich richtig toll finden würde, wenn Seniorflex dazu beiträgt.

00:39:06: Wenn man Senior-Experte bei Seniorfx wird auch zur Blöde Sohn gehört.

00:39:10: Sehr cool!

00:39:11: Das finde ich sehr gut.

00:39:12: Das ist ein guter Abschluss.

00:39:14: Ich danke euch vielmals fürs Gespräch.

00:39:16: Es hat mir sehr gut gefahren und ich hoffe ihr hattet auch soviel Spaß.

00:39:19: Ich hoffe die Hörer da draußen können einiges mitnehmen.

00:39:23: Und verabschiede mich in dem Sinne von euch, von der wundervollen Couch.

00:39:26: Wir sehen uns bald wieder und wünsche euch noch einen schönen Tag.

00:39:29: vielen Dank euch

00:39:30: Danke.

00:39:30: Tschüssi!

00:39:31: Dankeschön.